Welke schade kan een werkgever claimen?
Loonbetalingsplicht
De werkgever is door de wet verplicht om het loon van de zieke werknemer maximaal twee jaar door te betalen. De werkgever is verplicht om in die periode minimaal 70% van het loon van de werknemer door te betalen. In het eerste jaar geldt vaak een hoger percentage, soms zelfs 100%.
Afspraken in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kunnen afwijken van de wettelijke regels en een hoger percentage of een andere loondoorbetalingsperiode voorschrijven.
Voor werknemers die de AOW-leeftijd (pensioen) al hebben bereikt, geldt een kortere loondoorbetalingsperiode van 13 weken.
Als een werknemer door het ongeval niet kan werken, kan de werkgever de (netto) doorbetaalde loonkosten verhalen op de aansprakelijke partij. Dit wordt loonregres genoemd. Dit gebeurt nadat de werkgever aan de (wettelijke) loondoorbetalingsplicht heeft voldaan naar de zieke werknemer. De kosten die de werkgever maakt om de werknemer te re-integreren in het arbeidsproces, zoals re-integratietrajecten of aanpassingen aan de werkplek, kunnen ook worden geclaimd. Gemiste omzet omdat de planning in de war is gelopen, deadlines zijn gemist of kosten voor vervanging van de arbeidsongeschikte medewerker komen voor rekening en risico van de ondernemer. Daarvoor is in de wet niets geregeld. Dit geldt ook voor kleinere ondernemers voor wie de impact van een plotseling arbeidsongeschikte werknemer een nog grotere financiële impact kan zijn.
Heb ik recht op loondoorbetaling bij ziekte?
Bij ziekte is de werkgever in de meeste gevallen verplicht om het loon van de werknemer door te betalen, ongeacht het type contract. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, evenals voor oproepkrachten onder bepaalde voorwaarden.
Neem contact op met Kluijt. Zij weten hoe het zit bij een vast contract, tijdelijk contract, oproepcontract, nulurencontract, min-maxcontract. Veel contracten bieden flexibiliteit, maar zorgen bij letsel al snel voor onduidelijkheid. Juist dan is het belangrijk om snel juridisch advies in te winnen.
Bedrijfsongeval als uitzendkracht
Bij een bedrijfsongeval met een uitzendkracht zijn zowel het uitzendbureau (de uitlener) als het bedrijf waar de uitzendkracht werkt (de inlener) hoofdelijk aansprakelijk voor de geleden letselschade. Dit betekent dat de uitzendkracht kan kiezen bij welke partij hij zijn schade claimt. Wilt u hier meer over weten? Laat u vrijblijvend adviseren door Kluijt Letselschade.
Is het fiets of een motorrijtuig?
In Nederland hebben de meeste elektrische fietsen, inclusief fatbikes, geen kentekenplicht. Alleen speed pedelecs, die harder kunnen dan 25 km/u en een vermogen van meer dan 250W hebben, zijn kentekenplichtig en vallen onder de bromfietswetgeving. Bestuurders van speed pedelecs worden dus gezien als motorvoertuigen en genieten niet de extra bescherming van de wet die een fietser wel heeft.
Ben ik verplicht of vrijwillig verzekerd?
Hoewel een e-bike volgens de WAM (Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen) eigenlijk onder de categorie motorrijtuigen valt, is er geen verplichte WA-verzekering voor elektrische fietsen. Voor een gewone fiets met elektrische trapondersteuning hoeft u dus geen WA-verzekering af te sluiten. Indien u een ongeval hebt, zal de AVP-verzekering (aansprakelijkheidsverzekering voor particulieren) de schade vergoeden. Dit is geen verplichte verzekering, waardoor een fiets met elektrische trapondersteuning niet verplicht verzekerd dient te zijn. Hoewel vrijwel iedere Nederlander vrijwillig over een AVP-verzekering beschikt, kan het dat een bestuurder deze niet heeft. Dat is nadelig voor het slachtoffer, want het is natuurlijk niet omdat iemand een dure elektrische fiets, fat-bike of speedpedelec kan kopen dat hij ook de schade kan vergoeden.