Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid en uw inkomen. De wet stelt zeer strenge eisen aan de zorgplicht van een werkgever. In veel gevallen kan een werkgever daar niet aan voldoen en is hij vervolgens aansprakelijk voor de geleden schade.
Na een bedrijfsongeval (ook wel arbeidsongeval of ongeval op het werk) kunt u uw schade verhalen op uw werkgever. Denk aan inkomensverlies, medische kosten en smartengeld. Kluijt Letselschade begeleidt u daarbij. De eerste beoordeling is gratis en als uw werkgever aansprakelijk is, heeft u geen kosten.
Twijfelt u of u uw werkgever aansprakelijk moet stellen?
U twijfelt of u uw werkgever aansprakelijk moet stellen voor een ongeval. “Ik zou mijn baan wel eens kunnen verliezen..” of “de werkverhouding gaat daar vast niet beter van worden..” zijn uitspraken die we wel eens horen. Maar neemt u bij uw afwegingen ook mee dat een bedrijfsongeval veel en langdurige gevolgen kan hebben. U kunt soms niet of nauwelijks meer uw werk uitvoeren. De opgelopen klachten en beperkingen kunnen tijdelijk van aard zijn maar de kans bestaat ook dat ze blijvend van aard zijn. Wat nu over 10 jaar?
Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek en goede instructies. Dat heet de zorgplicht (art. 7:658 BW).Is er bij een ongeval schade ontstaan, dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Contact opnemen
Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval kunt u in aanmerking komen voor vergoeding van uw inkomensverlies, nu en in de toekomst. Ook de medische kosten en andere kosten die u door het ongeval moet maken kunnen worden vergoed. Daarnaast kunt u recht hebben op smartengeld: een vergoeding voor het leed dat u ondervindt (immateriële schade).
Wat moet u doen na een bedrijfsongeval?
Zoek eerst medische hulp en laat uw letsel vastleggen. Meld het ongeval vervolgens bij uw werkgever en laat dit schriftelijk vastleggen. Verzamel bewijs, zoals foto’s, namen van getuigen en eventuele meldingsformulieren. Onderteken niets en accepteer geen schikking zonder eerst advies in te winnen. Neem daarna zo snel mogelijk contact met ons op voor een gratis eerste beoordeling. Bij een ernstig ongeval is uw werkgever verplicht dit te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Contact opnemen
De werkgever is meestal verzekerd
De schade die u als slachtoffer van een bedrijfsongeval oploopt kunt u bij uw werkgever verhalen. In de meeste gevallen heeft uw werkgever een wettelijke (bedrijfs-)aansprakelijkheidsverzekering waarop hij/zij een beroep kan doen. De werkgever betaalt uw schade dus meestal niet zelf. Kluijt Letselschade kijkt niet alleen naar de schuldvraag en de kosten die daar direct aan gerelateerd zijn, maar kijkt ook naar uw toekomst.
Uitzendbureau / detachering
Ook als u via een uitzendbureau of detacheringsbureau aan de slag bent, kunt u de geleden schade vaak verhalen op uw werkgever of opdrachtgever. Neem ook in dat geval contact met ons op. Kluijt Letselschade beschikt over de benodigde specialistische kennis en vaardigheden en loodst u door dit gecompliceerde proces.
CONTACT INFORMATIE
Kluijt Letselschade BV
